El mes de septiembre es un periodo en el que muchos profesionales buscan nuevas oportunidades de empleo. La conciliación familiar se convierte en una prioridad para aquellos trabajadores que conocen la dificultad que implica coordinar diferentes horarios. En ocasiones, parece que la búsqueda se centra en dos alternativas principales: un puesto presencial o una oportunidad orientada en el teletrabajo.
El equilibrio entre la vida familiar y profesional, con frecuencia, se muestra como un objetivo difícil de alcanzar. A este respecto, surgen nuevas tendencias en el sector profesional que ofrecen numerosas ventajas respecto a la fórmula tradicional de la presencialidad en la empresa. Workation es un concepto que adquiere una especial relevancia en vacaciones. Momento en el que las dificultades para organizar el horario de la jornada laboral con el tiempo libre de los peques crea un contexto distinto respecto al resto del año.
En ocasiones, la maternidad produce cambios en la vida profesional. El currículum y la carta de presentación son dos documentos esenciales para optar a nuevas ofertas de empleo. Sin embargo, existe un ingrediente que es previo y, en ocasiones, pasa desapercibido: la marca personal. ¿La imagen profesional que proyectas se alinea con el mensaje que quieres transmitir? La maternidad también puede representar un periodo de búsqueda y de reinvención profesional. En Uno más en la Familia te damos cinco consejos para crear y potenciar tu marca personal.
La experiencia de la maternidad aporta lecciones y habilidades cuya aplicación directa va más allá de la esfera familiar. El currículum de un profesional describe de forma individualizada su trayectoria académica y laboral. ¿En qué habilidades destacan con frecuencia las madres profesionales?
La incertidumbre en el plano laboral puede estar presente en la vida profesional de cualquier trabajador. Sin embargo, el orden de prioridades en la búsqueda de un empleo está en relación con las propias circunstancias personales y familiares. El salario emocional es uno de los conceptos que está muy presente en las estrategias de atracción del talento de los departamentos de recursos humanos. El nivel de satisfacción que un profesional experimenta en su puesto de empleo depende de cuestiones que van más allá del salario económico. Existen ingredientes que complementan la cantidad mensual recibida por el desempeño de las funciones.
Cualquier profesional puede encontrarse en un momento de cambio en distintas etapas de la vida laboral. La maternidad y la paternidad son experiencias que marcan un punto de inflexión en el plano personal. Y las nuevas circunstancias familiares también pueden propiciar la búsqueda de otro contexto profesional. En ocasiones, el deseo de reinvetarse queda como una expectativa que se pospone. Existen distintos miedos que pueden incrementar el apego a la zona de confort.
El periodo de embarazo también puede propiciar algunos cambios en la vida profesional de la mujer. Así ocurre cuando el puesto de empleo que desarrolla, está vinculado con algún factor de riesgo. En ese caso, el entorno influye de forma negativa en el bienestar de la madre o en el desarrollo del bebé. Y, en consecuencia, es preciso asumir una nueva responsabilidad que esté alineada con las necesidades actuales. Sin embargo, pueden producirse diferentes variables que impidan el cambio. Por ejemplo, quizá no exista otro cargo que no plantee una posible amenaza. En ese caso, y de forma temporal, se produce la suspensión del contrato. Una consecuencia que está motivada por la causa ya descrita.
La incertidumbre laboral nunca resulta una experiencia cómoda. Y, sin embargo, la sensación de inseguridad puede ser mayor todavía para quien tiene una familia a su cargo. La maternidad y la paternidad, en la actualidad, están condicionadas por diferentes factores. Y la inestabilidad laboral es uno de los aspectos que puede modificar un proyecto de vida que transcurre en un entorno VUCA. Es decir, en un entorno incierto, volátil e imprevisible.
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