Ya están dando los últimos coletazos del mes de agosto y, con él, los meses de vacaciones por excelencia. Aunque todavía son muchos los trabajadores, que debido a sus distintos turnos, disfrutarán del descanso a lo largo del mes de septiembre, los que tenemos niños siempre procuramos haciéndolas coincidir con las escolares, especialmente para aquellos que ya tienen que cumplir el horario estricto del colegio.
Hace unos días comentaba que había tenido que hacer frente a una situación bastante curiosa: tenía que trabajar, pero a la vez era mi deber estar con el niño, cuidándolo durante una o dos horas. Trabajo delante de un ordenador, por lo que no es algo que me pueda llegar a parecer excesivamente difícil. Sin embargo, es evidente que debo compartir la atención de lo que estoy haciendo con la atención que prodigo al niño. Eso solo en las ocasiones en las que debo compaginar las dos tareas (han sido solo dos-tres veces).
A no ser que tengas un trabajo peligroso o tu ginecólogo te recomiende dejar tu tarea laboral, o incluso que tú misma decidas dedicarte más tiempo a ti y a tu nuevo estado, la vida debe continuar del mismo modo que la estás realizando hasta el momento. Por ello si tienes un trabajo adecuado, lo más normal es que lo continúes hasta que decidas tomarte la baja para entregarte al momento del parto de forma más tranquila.
Estar embarazada no significa estar enferma ni impedida para seguir con tu vida normal. Es cierto que, especialmente en la recta final, te encontrarás más pesada y con más limitaciones a la hora del movimiento, pero ni siquiera eso debe suponer una barrera para que, por ejemplo, sigas con tus tareas laborales, siempre que no supongan ningún riesgo ni para tu salud, ni para la del bebé.
Una mujer trabajadora que queda embarazada debe conocer sus derechos con el fin de saber cuáles son las garantías que le ofrece la ley con respecto a su puesto laboral. Pero existen también aquellas mujeres que tienen una profesión liberal y que, por lo tanto, son autónomas. Ellas se rigen con distintos baremos que aquellas que trabajan por cuenta ajena.
Con motivo de la Semana de la Lactancia Materna, que se celebró el pasado mes de octubre, el Comité de Lactancia Materna, de la Asociación Española de Pediatría, junto a otros organismos, han realizado un informe en el que se comprueba como más de la mitad de las mujeres dejan la lactancia al volver al trabajo. Por ello, el lema que se ha utilizado durante este año ha sido "Amamantar y trabajar ¡logremos que sea posible!".
De pequeño ya escuchaba la popular frase: criar a un niño es complicado. Bueno, es posible que en vuestro entorno jamás la hayáis oído, pero la idea básica que se puede extraer de esas seis palabras es universal. Criar y sacar hacia adelante a un niño no es fácil. Habrá muchas complicaciones, problemas y todo tipo de decisiones que en ocasiones deberán tomarse en apenas unos segundos. Trabajar en equipo con vuestra pareja os ahorrará más de un disgusto.
Una de las medidas que impuso el Gobierno español cuando vio que la tormenta de la crisis nos acechaba, fue la de congelar los sueldos a los funcionarios públicos y eliminar ciertos derechos que les pertenecían. De esta forma, y a lo largo de cinco largos años, no sólo los sueldos quedaron paralizados, sino que se suprimieron días de permisos o pagas extras aplazadas. Al parecer ahora, y según ha manifestado el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, el Gobierno está dispuesto a reconsiderar el tema y devolver algunos de esos derechos a sus empleados.
Si eres de las mamás recientes que han pedido una excedencia, están de baja laboral o nunca han tenido un puesto fijo y ahora te encuentras en paro, quizás puede ser un buen momento para ponerte a estudiar. Aumentar tu nivel educativo, sacarte unas oposiciones o formarte en otra profesión, pueden ser algunas de esas opciones que te vengan muy bien para este periodo. En cierta forma te ayudarán a desconectar, durante un rato, de tu tarea como madre y aprovechar ese tiempo libre que te ofrece tu bebé.
Nos referiremos a los riesgos laborales que pueden aparecer durante el embarazo, teniendo en cuenta que muchos de ellos forman parte de mitos de los que se ha hablado a lo largo de los años.
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