3 enero 2010 Lactancia, Noticias, Nutrición, Opinión

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La oficina de Salud Materna e Infantil de Estados Unidos, patrocinó recientemente un estudio sobre el éxito de la lactancia materna, en relación con las licencias de maternidad; los resultados de dicho estudio, han sido consignados en la revista especializada “Pediatrics”, y han suscitado la generación de redes de apoyo para las madres, desde organismos como UNICEF, la OPS y la Alianza Mundial por la Lactancia.

De acuerdo a los resultados del estudio, las mujeres que tienen una licencia de maternidad más corta, y cuyos empleos corresponden a cargos no gerenciales, estrictos, de jornada completa o con altos niveles de estrés, dejan de lactar antes que aquellas mujeres que cuentan con licencias de maternidad pagas u oficinas privadas.

Para este estudio, se analizaron datos de 770 mujeres, que trabajan de tiempo completo en diversos establecimientos del sur de California, y que han atravesado al menos un embarazo en su trabajo actual; los investigadores explican, que cuando una mujer toma licencias de maternidad muy cortas por cuestiones de trabajo, de seis semanas o menos, tiene un riesgo tres veces más alto de dejar de amamantar, que otra mujer que pueda permanecer en casa por más tiempo.

Amamantar a los bebés fortalece el lazo entre madre e hijo de una manera especial, a la vez que les asegura anticuerpos contra diversas enfermedades y prepara su sistema digestivo para la alimentación futura; los especialistas recomiendan que, hasta los seis meses la leche materna debería constituir el alimento exclusivo para los bebés.

Por otra parte, la lactancia ayuda a la madre a perder el peso que ganó con el embarazo, cuida su corazón y regula sus procesos metabólicos; las exigencias laborales de muchas mujeres, les impiden completar el tiempo requerido para esta actividad, razón por la cuál se promueven estos estudios, que signifiquen cambios en las políticas laborales a futuro.

Vía | Infobae

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